【2026年最新】従業員数・採用情報・報知新聞社で働く人の特徴

報知新聞社の現在を知るうえで、従業員数と採用情報も重要な判断材料です。

2026年4月1日現在の従業員数は531人

2026年4月1日現在・公式会社案内

内訳は次のとおりです。

男性
452人





女性
79人




男女比は男性約85.1％、女性約14.9％。

採用情報ページでは、従業員数以外にも次のデータが公開されています。

平均年齢・勤続年数は2026年4月1日現在。残業時間は2025年実績、有給取得日数は2025年度実績。

なお、これらは会社が公表している集計値です。取材記者、編集、営業、システム部門などでは仕事の性質が異なるため、全社員が同じ勤務状況にあるという意味ではありません。

採用職種は記者だけではない

報知新聞社の仕事は、一般的にイメージされるスポーツ記者だけではありません。

公式採用情報では、主に次の仕事が紹介されています。

- 編集部門： スポーツ、芸能、社会、競馬などの取材、写真撮影、動画制作、紙面編集。
- 営業部門： 新聞販売、広告営業、イベント事業、デジタル営業。
- エンジニア部門： システムやネットワークの構築、ウェブサイトの開発。
- 管理部門： 人事、総務、財務、経理など。

注目したいのは、部門別採用を行っていない点です。本人の希望や適性、各部門の事情などを踏まえて配属を決定し、入社後に異動する可能性もあります。

2026年10月の採用情報

2026年10月1日更新

2026年10月1日、報知新聞社は採用ホームページをリニューアルしました。

新しい採用ページでは、14人の社員紹介を掲載。編集、写真、動画、営業、事業、システムなど、異なる部署の仕事内容を紹介しています。

2026年10月30日時点の主な採用関連情報は次のとおりです。

- 2027年度定期採用：受付終了。
- 2028年4月入社向け：入社案内を準備中。
- 2026年11月13日：仕事とやりがいをテーマにしたオンラインセミナーを予定。
- 2026年11月19日：東京で動画チームの仕事体験を予定。
- 2026年12月4日：東京で一般スポーツ記者・事業部の仕事体験を予定。

採用情報では、スポーツ経験がないことを理由に不利になるわけではないとも説明されています。スポーツに関する専門知識だけでなく、情報を伝える力や新しい分野を学ぶ姿勢も仕事に関わってきます。

【プロの結論】報知新聞社の強みは150年の報道資産と多角的なメディア展開

報知新聞社の企業価値を考えるとき、注目すべきなのは創刊年の古さだけではありません。

本質的な強みは、長年の取材活動で蓄積した情報、スポーツ分野で築いたブランド、そしてそれらを複数の事業に展開できる組織にあります。

強み1：スポーツ報道の専門性と歴史

1949年のスポーツ紙転換以来、報知新聞社はスポーツを中心に読者との関係を築いてきました。

プロ野球、高校野球、競馬、サッカーなど、競技ごとに異なる取材対象と専門知識が必要な分野を扱っています。

特に「月刊ジャイアンツ」や「報知高校野球」のような専門出版物は、特定の競技やチームに強い関心を持つ読者との接点を継続させる役割を果たしています。

強み2：紙面・ウェブ・出版・イベントの連携

新聞記事を制作する能力は、ウェブニュースや動画にも応用できます。

さらに、出版物やイベントを通じて、記事を読むだけではない接点をつくれます。

例えば、スポーツ報知の取材情報をウェブで配信し、関連する話題を雑誌で深掘りし、大会や表彰イベントで読者やファンと接するという展開が考えられます。

これは、ひとつの媒体だけに依存しない事業構造です。

強み3：スポーツ以外の読者層を開拓する姿勢

2026年の「ヨハクト」開設は、報知新聞社の事業展開を考えるうえで見逃せない動きです。

スポーツニュースを中心にしてきた企業が、ファッションや暮らしといった生活情報にも領域を広げています。

新聞社が持つ編集力や情報発信力を、別の市場でも活用しようとする試みです。

一方で、今後の課題は何か

新聞業界全体にとって、デジタル化や読者の情報収集方法の変化への対応は避けて通れない課題です。

報知新聞社にとっても、次のような取り組みが重要になると考えられます。

1. 紙面とウェブの両方で読者に選ばれるコンテンツづくり。
2. 動画やSNSなど、若い世代にも届く情報発信。
3. 競技別の専門メディアを活用した読者層の拡大。
4. 出版、広告、イベントの収益機会の強化。
5. ライフスタイルなどスポーツ以外の領域への展開。

ただし、こうした方向性が実際にどれだけ収益に結びついているかを判断するには、売上高や事業別収益などの経営数値も必要です。従業員数や新規メディアの開設だけで、業績の良し悪しを断定することはできません。

報知新聞社を理解するための判断基準

読者、就職希望者、メディア業界の関係者では、注目するポイントが異なります。

- 新聞を読みたい人： スポーツ報知の競技別の取材力、紙面構成、ニュースの速報性を確認する。
- スポーツ情報を深く知りたい人： 月刊ジャイアンツや報知高校野球など専門媒体の内容を確認する。
- 就職を考えている人： 編集だけでなく、デジタル、営業、出版、イベント、エンジニアの仕事内容も比較する。
- 企業研究をする人： 新聞発行だけでなく、電子メディアや新規事業への展開も含めて評価する。

特に就職活動では、スポーツが好きという理由だけでなく、取材、編集、販売、デジタル開発など、自分がどの仕事で能力を発揮できるかを考えることが大切です。

【報知新聞社に関するよくある質問（FAQ）】

Q1：報知新聞社はいつ創刊された会社ですか？

A1：1872年（明治5年）6月10日に「郵便報知新聞」として創刊されました。1873年には日刊紙となり、1894年に「報知新聞」へ改称。1949年12月30日から朝刊スポーツ紙として発行されています。

Q2：報知新聞社の従業員数は何人ですか？

A2：公式会社案内によると、2026年4月1日現在で531人です。内訳は男性452人、女性79人です。

Q3：報知新聞社は読売新聞グループの会社ですか？

A3：はい。報知新聞社は読売グループのメディア企業として位置づけられています。ただし、株式会社報知新聞社と読売新聞社は別の会社です。

Q4：報知新聞社はスポーツ報知以外に何を発行していますか？

A4：「月刊ジャイアンツ」「報知高校野球」などの雑誌や各種書籍を発行しています。また、スポーツ報知をはじめ、エンタパーク、ベースボールポスト、馬トク、ボートナビなどの電子メディアも展開しています。

Q5：報知新聞社の代表取締役社長は誰ですか？

A5：2026年10月時点の公式会社案内では、長谷川剛氏が代表取締役社長です。

Q6：報知新聞社にはスポーツ経験がない人でも就職できますか？

A6：公式採用情報では、スポーツ経験は問わないと説明されています。編集、営業、エンジニア、管理など幅広い仕事があり、本人の希望や適性などを踏まえて配属が決まります。

まとめ：報知新聞社はスポーツ報道を軸に進化する総合メディア企業

報知新聞社は、1872年の「郵便報知新聞」創刊を起点とする歴史ある新聞社です。

1949年のスポーツ紙への転換を経て、現在はスポーツ報知の発行・販売を中心に、電子メディア、出版、広告、イベントなど多様な事業を展開しています。

2026年の公式情報から押さえておきたいポイントは次のとおりです。

- 創刊は1872年6月10日。
- 代表取締役社長は長谷川剛氏。
- 従業員数は2026年4月1日現在で531人。
- 東京本社と大阪本社を展開。
- 読売グループに属するメディア企業。
- スポーツ報知のほか、雑誌や複数の電子メディアを運営。
- 2026年には新ウェブメディア「ヨハクト」を開設。
- 2026年10月には採用サイトもリニューアル。

報知新聞社を理解するうえで大切なのは、単なるスポーツ新聞の発行元として見るのではなく、150年以上の報道資産を持ち、紙・デジタル・出版・イベントを組み合わせるメディア企業として捉えることです。

今後は、スポーツ報道で培った専門性をどのようにデジタル分野や新しい読者層へ広げていくのか。その取り組みが、報知新聞社の将来を見極める重要なポイントになります。

主な参照資料：報知新聞社公式会社案内・小史・各局紹介・採用情報、報知新聞社創刊150周年特設企画、2026年の公式プレスリリース、読売グループ会社一覧。 （出典: 報知 新聞 社（Yahoo!ニュース））